公司赚钱了，老板怎么拿钱最省税？

很多刚注册公司的老板在赚到第一桶金后都会问：“我现在想从公司账户取点钱发给自己，是直接转账就行吗？还是得按工资报税？”

在新西兰，公司是独立的法律实体，里面的钱并不直接等同于老板个人的钱。拿钱的方式不对，可能会导致税务损失或现金流压力。Page Pro 为您拆解几种最常见的“拿钱”方式。

1. 薪酬模式 (Salary/Wages)

这是最标准的方式。公司把您当成员工，定期支付工资。

• 优点：公司可以将这笔工资作为开支抵扣，减少公司的应交所得税。

• 注意：您需要注册 PAYE，按月向 IRD 申报并缴纳个人所得税。这涉及到一定的行政工作，但胜在流程清晰、合规。

2. 股东薪酬 (Shareholder-Employee Salary)

这是新西兰小公司老板最常用的“神操作”。

• 逻辑：平时不拿固定工资，等到财年结束会计核算出利润后，再决定分多少给老板。

• 优点：灵活性极高。如果今年公司没赚钱，就不发工资，避免了平时缴纳 PAYE 的现金流压力。

3. 股息分红 (Dividends)

当公司交完 28% 的公司所得税后，剩下的净利润可以作为红利分给股东。

• Imputation Credits（税收抵免）：新西兰有非常人性化的“税收抵免”制度。公司已经交过的 28% 税款可以带给股东，股东在个人报税时只需补足个人税率与公司税率之间的差额，不会被重复征税。

4. 要小心：股东借款 (Shareholder Loan)

如果您随手从公司账户取钱用于私人消费，且没有记账，这在税务上会被视为“公司借钱给股东”。

如果借款金额过大且长期不还，IRD 可能会要求您按市场利率支付利息，或者将其视作分红扣税。

Page Pro 建议：混合策略才是王道最优的方案通常不是“全选工资”或“全选分红”，而是根据您当年的个人总收入和公司利润，进行比例分配。在您从公司划走第一笔收入款项前，建议先咨询 Page Pro Limited。我们帮您设计的不仅仅是拿钱的路径，更是长期的财务资金安排。

本文资讯仅供参考，不构成专业会计建议。具体的利润分配方案取决于您的公司章程和财务状况，建议咨询 Page Pro Limited 团队获取定制化方案。